Kategoriler
Hayat Hileleri İlginç Bilgiler

Kötü Bir Patron Olduğunuzu Gösteren 10 İşaret

Çalışanların şirketten ayrılmasının en yaygın nedenlerinden biri kötü patronlardan kaynaklanmaktadır. Bu arada, iyi bir liderlik, kısa sürede eğitilebilecek bir şeydir. İyi bir patron karakter, beceri ve vizyon oluşturmak için zaman alır. Sorun şu ki, bazı patronlar kötü olup olmadıklarının farkına bile varmıyor. Ve farkına varmadan, çalışanlar yavaş yavaş şirketleri terk etmeye başlıyor. Öyleyse, kötü bir patronsan işaretler neler?

1. Vizyon ve Misyon Yok

Bir şirket liderinin vizyonu ve misyonu yoksa ne olur? Ne yapacağınızı bilmiyorsanız bir takımı nasıl yönetebilirsiniz? Kendinize şu soruyu sorun, böyle kötü bir lider tarafından yönetilmek ister misiniz?

Bir lider, ulaşılacak vizyon ve misyonu belirlemelidir. Vizyon ve misyonu belirledikten sonra, vizyon ve misyonu gerçekleştirmenize yardımcı olabilecek çeşitli yeteneklere sahip potansiyel çalışanları arayın.

2. Sadece Kendini Düşün

Her insanın bir egosu vardır ve bu doğal bir şeydir. Ancak hatırlatılması gereken şey egonun etkisidir. Başkalarını feda edecek mi?

Takımdaki en üstün kişi olduğunuzu hissediyorsanız, tüm çalışanlarınızın sizin için çalışmasına ihtiyaç duyuyorsanız, yanılıyorsunuz.

Bir lider ekip üyesi için çalışmalı, tam tersi

Bir takım bir liderle birlikte koşamaz. Ekip üyesine baskı yapmak yerine, tüm ekip üyesini motive eden iyi bir patron olmalıdır.

3. Eleştiri Karşıtı

Kimse mükemmel değildir, herkes işinde / kararında bazı hatalar yapmalıydı. Bir patron bile hata yapacaktır. Ekip üyeniz tarafından eleştirilmekten hoşlanmayan bir patronsanız, kötü bir patron olduğunuzun işaretlerinden biridir.

Ancak elbette önce tüm girdileri analiz etmeli ve belirlemelisiniz. Her eleştirmen doğru değil.

Bunu yapmak için, ekip üyelerinizden bir kısmına sizin hakkınızda aynı şeyi eleştirip eleştirmediklerini sormalısınız.

Takım üyesinden gelen güzel bir eleştiri ile takımın gelecekte daha iyi ve daha sağlam bir takım olmasına yardımcı olacaktır.

4. Ofis Ortamını Koruyamaz

Bir şirkette çalışmak kesinlikle yalnız değil. Her bölümün birkaç çalışan tarafından doldurulacağı birçok bölüm olacak. Birçok görevin zamanında tamamlanabilmesi için çalışanlar arasında iyi bir işbirliğine ihtiyaç vardır.

İşlerin zamanında yapılabilmesi için, sadece çalışanlar arasında bir işbirliğine değil, aynı zamanda iyi bir atmosfere ihtiyaç var! İletken bir ofis ortamı yaratmak sadece çalışanlar tarafından yapılmaz, aynı zamanda bir liderden gelmelidir. Bir lider iyi bir ofis ortamı yaratamadığında, çalışanların şirkette çalışırken kendilerini evlerinde hissetmeleri zordur.

5. Ekip Üyesine Takdir Yok

Karşılıklı saygı, iyi bir lider olmanın en önemli anahtarlarından biridir. Bir lider bu tutuma sahip olmadığında, çalışanlar uzun sürmeyecek ve kısa süre sonra şirketten istifa edeceklerdir. Elbette çalışanları, özellikle yetkin çalışanları kaybetmek çok zararlı olacaktır.

Ekip üyeniz iyi bir iş çıkardığında, onlara bazı ödüller vererek onları takdir edin. Bir ödül, onlara sözlü olarak teşekkür etmek veya belki bir çalışan ödülü gibi herhangi bir biçimde olabilir.

Bir ekibin lideri takdir ederse, çalışanlar daha çok çalışmaya daha çok ilgi duyacaktır.

6. Görünmez

Takımda görünür müsün? Ekibinizin yardıma ihtiyacı olduğunda, onlara yardım etmek için orada mısınız?

Ne zaman bir sorunla karşılaşsanız özlüyorsanız ve kendi sorunlarını çözmelerine izin veriyorsanız, kesinlikle kötü bir patron olduğunuzun işaretlerinden biridir.

Başka bir deyişle, size ihtiyaç duyduklarında onlara yardım etmeyi bile düşünmeden ekip üyenizden bir sonuç almak istiyorsunuz.

İyi bir lider olarak her zaman hazır bulunmanız gerekir. Tüm ekip üyeleriniz görevlerini tamamlayana kadar çevrimdışı olmayın.

7. Kötü İletişim

Hayatta ortaya çıkan sorunların neredeyse çoğu iletişim faktörlerinden kaynaklanmaktadır. Zayıf iletişim, iletilen bilgi ve niyetlerin dinleyiciler tarafından düzgün bir şekilde yakalanmamasına neden olabilir. Bu şekilde, yanlış anlaşılmalar meydana gelebilir ve hemen çözülmezse daha da kötüleşebilir.

Lider olmak kolay bir şey değil. Sahip olunması gereken yeteneklerden biri iletişimdir. Çalışanlar iyi iletişim kurarak liderlerinin ne demek istediğini ve ne istediğini anlayabilir. Bir lider iyi iletişim becerilerine sahip değilse, takım performansını artırmak zordur.

8. Boş Söz

Biri bir söz verdiğinde, söz ne kadar zor olursa olsun, söz tutulmalıdır. Çünkü verilen sözleri tutmak, kişiye güvenilebileceğinin bir kanıtıdır. Boş söz vermek, kötü bir patron olduğunun işaretlerinden biridir.

Bir takımın lideri iseniz, liderin verdiği sözler veya sözler çalışanlar tarafından hatırlanacaktır. Bu söz tutulduğunda, çalışanlar kesinlikle saygı duyacak ve güveneceklerdir. Ancak bir lider sözlerini veya yalanlarını tutmazsa, yalan söyledikten sonra tekrar güven kazanmak zor olacaktır. Sözler tutulmasa bile, bunun neden olduğunu iyi bir şekilde açıklayın.

9. Empati Yok

Bazıları liderin iddialı olması ve hassas şeyleri bir kenara bırakması gerektiğini söylüyor. Çalışanların karşılaştığı kişisel duygu ve sorunlar şirketin endişesi değildir. Bu varsayım açıkça yanlıştır. Kesin olarak, çalışanlar ciddi olabilecek sorunlarla karşılaştıklarında, ofisteki performanslarını etkileyebilir.

Bu zayıf çalışan performansının şirket üzerinde bir etkisi olabilir. Belki de hızlı bir çözüm, çalışanı döndürmek veya hatta onu kovup yerine başka bir şey koymaktır. İyi bir liderin empatiye sahip olması ve bunu göstermekten korkmaması ve utanmaması gerekir. Empatinin yanı sıra, çalışanların kendilerini rahat hissetmeleri için mizah duygusuna sahip olmak da gereklidir.

Hayatı Kolaylaştıran Bilgiler ve çok daha fazlası için Dırdırcı.net’i takip edip yorum yapmayı unutmayın!

10. Uyarlanamaz

Zaman geçtikçe değişiklikler kaçınılmaz olarak meydana gelecektir. Bir lider, şirketini etkileyebilecek bir dizi önemli seçimle karşı karşıya kalmalıdır. Elbette, kabul edilen riskler ile olumlu bir etkiye sahip olabilecek seçimlerin mümkün olduğunca küçük olması gerektiği açıktır. Bu yüzden lider cesur ve aynı zamanda akıllı olmalıdır.

Değişimden korkan liderler kesinlikle doğru seçimi yapamazlar. Sonuç olarak, yönetilmekte olan şirket sıkışıp kalacaktır veya ilerleme olmayacaktır. Şirket herhangi bir değişiklik yaşamazsa çalışanlar da etkilenecektir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir